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发稿时间:2019-05-30 04:19 来源:99真人 阅读量:22
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99真人99真人99真人 1。 深入对接国家科技创新2030—重大项目、重点研发计划和创新基地建设,争取智能制造和机器人、深空探测等重点任务和项目在京落地。 中新网1月14日电 据澳洲网14日报道,澳大利亚墨尔本机场一座控制塔发出火灾警报。警报响起后,塔内人员被疏散,乘客被告知所有航班都已暂停。 她在社交媒体上发文称:“目前,我搭乘的飞机停在停机坪上,工作人员说,他们正在处理意外事件。入境航班在机场上空盘旋,等待降落许可。机场发言人表示,预计‘半小时内’,航班将重新开通。” 据悉,墨尔本机场没有进行疏散,控制塔的工作预计马上就能恢复正常。机场发言人表示,可以会有轻微延误,但是乘客可以继续前往机场。 在社交平台上流传着三张图片,第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图,内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假,主管对此的回复是:她孩子病了,情况我特别理解,但是事假没办法批。这个希望她理解,公司有公司的规章制度,我的原话你发给她吧。 第二张是当事人小王与主管的直接对话截图,主管表示:你孩子病了我们特别理解,但是如果一再请事假,公司的人力需求上就会吃紧没办法协调,也希望你能理解公司,并按照公司的规章如期上班,辛苦了。小王回复称:我孩子发烧42度,您觉得还能安心上班吗?孩子九个月正在母乳。对此主管回复:理解你,但是工作和家庭肯定需要协调开的,所以事假无法批准,抱歉。 此事是经过大连本地著名资讯博主“大连成”的账号公布的,第三张图片是小王与博主的对话截图,小王表示:我理解公司有制度,但孩子发烧也不可能提前知道,对于哺乳期的女性不知道是否要维权,因为请假不同意要算我旷工。 布拉格广场消失的人:真为管理者感觉悲哀,纪律规定在道德绑架上一分不值,如果一个企业连规定都没有,该如何运作下去?请事假给你是人情,不给是道理。孩子的病真要那么严重还有时间发微博,还有时间回别人信息? 辽B123456:不给假情理上让员工无法接受,如果站在公司角度看也可以理解,毕竟单位一个萝卜一个坑,如果因员工脱岗造成公司的损失,员工会承担吗,不会吧!让公司承担公司多冤,别动不动道德绑架,凡事换位思考一下。 是阿狸的好朋友呀:我就不信只有这一次突发事件你们领导不给你事假,聊天记录说的也是一再请假不会批,你要一个礼拜请三回谁受得了啊,年前都忙,你自己工作完不成就得别人给你干,然后领导的领导再去diss你领导,你领导也是有压力有指标的吧,换个立场想一想,自己是主管员工总请假你闹不闹心? 阿初111:女的应该是经常请事假,大多数单位都是一个萝卜一个坑,刚开始请假,可能别的同事会帮忙分担下,请假多了,同事们会有怨言的,孩子有病,大人都上火。唉,不让请假,就扣钱吧,孩子没事就行。现在企业工作都这样,有暖心的单位,难遇。 我兔汉三又回来啦:虽然明知道一个萝卜一个坑。但是现在正在怀孕的我,很理解这个母亲。想象一下,自己的孩子42度高烧,还没有人替你照顾孩子,真的会急死!孩子发烧42度,这可不是小感冒,这么高的温度会出人命的。 笨笨瓜瓜的美丽人生:女性的不平等现象,理解这位妈妈,又要工作,又要哺乳,又要照顾孩子,说公司开慈善的公司以后都找男人干吧! 涂涂是个宝:这也是女性在职场受歧视的原因,同样的职位,哪怕男性能力差一点,都会选择男性。因为女性要生孩子,喂奶,孩子一生病基本都是妈妈请假回家。 奶味小熊:九个月的孩子,就算没发烧,也是必须有人时刻看护的呀!妈妈上班,家里肯定有别人带孩子。单位不批事假,就跟家里人协调一下时间,实在不行就旷工几天扣点钱又能怎么样呢? 午夜不回家aki:应该是高新园区的外包公司吧。这样的公司应该有福利假期,这位员工为什么不能请年假?这才年初,年假应该是可以请的呀? 1月10日,记者联系上事件中的当事人小王,她的自然情况是这样的:80后,孩子目前9个月大,仍在哺乳期,丈夫出差在外地,家中四位老人需要照顾。 小王告诉记者,1月8日晚上下班回家后,发现孩子生病,她于是请了9号的假。结果9号当天,孩子高烧到42°,无奈之下当天晚上她只好又向组长请10号的假。“在组长转达了主管的意见后,我怕组长在中间为难,所以直接和主管进行了联系。”小王表示,于是出现了网上流传的对话截图。 小王告诉记者,之所以联系本地资讯博主大V是想让网友帮忙评理“孩子生病了到底能不能请事假、事假和旷工是不是一码事”。在她看来,孩子生病发烧是事实,自己请假并不是去做可去可不去的事儿,而是真的有事儿,是一种无奈的选择,公司对事假该咋扣工资就咋扣,自己完全认可,但是旷工和事假不是一码事,在她看来旷工是明知该去工作但是不上班,存在主观故意,而且按照规定,旷工的后果和事假是不一样的。

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